“市值下跌”已成為中國近七成車企的標(biāo)簽，現(xiàn)在整體環(huán)境經(jīng)濟(jì)不好，生意越來越難做。在這個時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，我們企業(yè)能做些什么來獲得更多的客戶？在僧多粥少的情況下，我們能做的，其實(shí)很簡單，讓客戶覺得我們更加專業(yè)，選擇我們就是沒錯的！可是現(xiàn)在同質(zhì)化嚴(yán)重的時(shí)代里，怎么能做出我們的企業(yè)特色？定制一套不一樣的工服，讓員工的風(fēng)貌跟其他企業(yè)不一樣，特出我們的企業(yè)精神很重要！

首先，我們要知道制服作為企業(yè)形象中重要識別因素，能夠傳達(dá)出社團(tuán)企業(yè)的種種信息：經(jīng)濟(jì)實(shí)力、經(jīng)營狀況、精神面貌、管理水平等等，直接影響到企業(yè)的綜合競爭力。職業(yè)裝于國家、于社團(tuán)、于個人都是一種社會符號和形象象征。

那統(tǒng)一服裝有什么作用呢？

1.樹立企業(yè)形象

企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”。可見，企業(yè)形象，首先是人的形象！

2.提高企業(yè)凝聚力

人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。

當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。好的職業(yè)裝能夠從一個側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)心。

3.創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化

職業(yè)裝在企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的職業(yè)裝，同時(shí)，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)4.企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)文化。

那我們又該怎么選擇統(tǒng)一的制服呢？

企業(yè)制服要契合企業(yè)文化，顏色跟款式要根據(jù)行業(yè)特殊性以及公司的文化來確定的。

統(tǒng)一制服在哪里定制比較好？

目前市面上有很多現(xiàn)成的工作服賣，如果公司人數(shù)比較少的時(shí)候，可以選擇買現(xiàn)貨，起碼統(tǒng)一服飾，精氣神就不一樣了。

如果要企業(yè)特色的制服，那就要找大型正規(guī)的企業(yè)來定制了，畢竟大企業(yè)的生產(chǎn)資質(zhì)還有款式各方面都會比較好，你看，順豐的制服就是找耐克定制的！

但是很多時(shí)候，我們企業(yè)并不需要這種品牌背書，那我們就選擇鉑仕定制吧，鉑仕集團(tuán)是廣州十佳服裝企業(yè)，通過質(zhì)量體系，質(zhì)量安全可靠！工作服定制，西裝定制，工程服定制，校服定制。大企業(yè)，更放心！

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