工作服的必要性，看看順豐的戰(zhàn)衣！

對于企業(yè)來說，工作服是必不可少的，工作服可以展現(xiàn)對外形象，顯示企業(yè)實(shí)力。但是，現(xiàn)在很多的企業(yè)對工作服的發(fā)展方向并不怎么重視，覺得這和企業(yè)發(fā)展搭不上聯(lián)系，其實(shí)這樣的說法很不正確的。

第一：工作服款式的發(fā)展方向必須走向科技化，每個行業(yè)都會有自己的特點(diǎn)，對工作服的要求也是一樣的，不盡相同，工作服的面料是結(jié)合了科技含量的，是提高和現(xiàn)代工藝的運(yùn)用，讓工作服的功能發(fā)貨的淋漓盡致。

順豐工作服照片：

第二：工作服廠家必須把工作服帶到功能化，功能化可能滿足很多特殊場合對工作服的要求，就是因?yàn)閳龊系奶厥?，才要求使用不同的服裝，這些都需要科學(xué)技術(shù)的跟進(jìn)，工作服有了功能性，可以確保穿著者的安全，這些工作服都已經(jīng)超越了人們心中的傳統(tǒng)意義上的工作服，是現(xiàn)在危險(xiǎn)行業(yè)必備服裝。

第三：工作服款式必須走向城市，城市的發(fā)展是必然的，現(xiàn)在鄉(xiāng)村發(fā)展速度奇快，各行各業(yè)的分工越來越細(xì)，大家都是依靠著崗位生活，工作服款式是城市發(fā)展的重要一拖，所以必須走向城市化。

 在管理上的意義是什么？

一、差異化薪酬福利的競爭戰(zhàn)略

企業(yè)的競爭其實(shí)就是人才的競爭，為了吸引優(yōu)秀的人才，各家企業(yè)都使出十八般武藝，除非你是那些不差錢的公司，你很難在工資上，一招制勝。因此，企業(yè)著手在其它方面形成自己的競爭力，有些公司在食堂上，有些公司在宿舍上，有些公司在員工旅游上，而順豐無疑選擇了工作服，就這一招，就讓順豐在工作服上成為全中國的NO.1。

二、單位投入金錢的邊際效應(yīng)

投入資金的邊際效應(yīng)（指每單位再增加的投入所帶來的額外收益）。

如果在現(xiàn)有工資的基礎(chǔ)上，每位員工每月增加100元，相信大部分員工都沒有感覺。但是，如果把一年的增長總額放到工作服的預(yù)算中，即在原來工作服的預(yù)算中再增加1200元，那你工作服的檔次不止上漲一級，員工的自豪感與滿意度也會直線上升。從企業(yè)投入資金的邊際效應(yīng)而言，有限預(yù)算放在工作服上顯然效果明顯。

三、雇主品牌的重新定位

當(dāng)順豐選用了耐克同款的工作服，無形當(dāng)中，把自己與耐克的品牌地位對等起來，在眾多快遞行業(yè)的競爭對手中，順豐一下子就脫穎而出。在招聘網(wǎng)站在，當(dāng)潛在候選人面到順豐的LOGO時(shí)，更愿意點(diǎn)擊進(jìn)去查看招聘崗位；

同時(shí)，員工對于公司的自豪感，也更加愿意推薦周圍的朋友申請公司的崗位。這樣，公司的雇主品牌也重新定位了。

四、員工滿意度的提升

這一點(diǎn)毋庸置疑，大家在各個網(wǎng)站、論壇、公眾號、頭條、微信朋友圈可以看到大量順豐員工在秀的他們工作服，內(nèi)心的滿意度溢于言表。

不過下面兩點(diǎn)，更加關(guān)鍵！

五、公司整體招聘成本的降低

由于公司的雇主品牌提升，更多的候選人愿意申請順豐的崗位，同時(shí)，員工也更加有意推薦公司的崗位給自己的朋友，公司的整體招聘成本下降，這是公司獲得的實(shí)際的經(jīng)濟(jì)收益。

六、薪酬增長壓力的下降

由于申請公司崗位的候選人增多，同時(shí)，員工的離職率下降，為了競爭有限的崗位，候選人對于未來薪酬的期望值下降，同時(shí)，由于有大量外部候選人，內(nèi)部員工對于薪酬增長的壓力也會下降。最終，公司在工作服的投入，在招聘成本與人力資源成本上獲得回報(bào)。

工作服的發(fā)展會隨著生活節(jié)奏的加快和科技的發(fā)展，工作服裝在慢慢走向職業(yè)、專業(yè)化，這個形勢在一定程度上也可以說是和國際接軌，在未來，工作服將會成為社會發(fā)展的必需品。了解更多廣州工作服，廣州制服，廣州訂做工作服，廣州訂做西裝，廣州廣告衫，廣州職業(yè)裝訂做，瀏覽鉑仕服裝官網(wǎng)進(jìn)行查看哦！